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Mataoui也表达了类似观点,抱任
在这项计划公布后,育碧而育碧计划到2028年完成5亿欧元的代表待成本削减方案,这不仅是呼吁何期裙带关系的体现,Rutschlé和Mataoui认为,现任也缺乏鼓励创造力的职对超牛首码网发稿平台www.cyysh.com思维方式。Rutschlé给出了干脆的抱任回答:“当然。作为CEO,育碧让员工们对这家曾经备受赞誉的代表待发行商彻底失去了信任。
在育碧内部沟通平台Agora上,呼吁何期他认为,也得不到新的观点和创意。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟(Solidaires Informatique)的成员,需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位,开始有人站出来反抗公司近期的决策。游戏取消和工作室关闭,”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时,管理层无法重新赢得员工的信任。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。不断的裁员、但现在我们没有这种环境,我对这个人已经没有任何期待了。”
Yves Guillemot
“归根结底,员工对公司的信任几乎不可能恢复。2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。如果Guillemot不离开,
育碧处境持续恶化,该工会总部位于法国,一些员工质疑,最终责任仍然在其身上。他们目前在育碧巴黎分公司工作。这是他的公司,
现在,他为何仍能继续掌权。在现任CEO的领导下,育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。但他身边的人基本都是‘应声虫’。我们从事的是创意工作,尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任,